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公司团队成员人物介绍PPT模板
在制作一些计划书或者相关的介绍性PPT时，人物团队简介总是少不了。
人物介绍页的结构很简单，一般只有照片和简单的文案，但是这不意味是图片和文案的简单堆砌，否则效果可能会和上面的几张幻灯片一样。
一般是单人介绍和多人介绍两种，先来谈谈这两种人物介绍页的特点：
单人介绍
当需要对单个人物进行介绍，并且有高质量的人物图像时，只要通过简单的技巧就可以把图像和文字结合起来，比如用这个方法做了下面这张PPT：
当图片没法直接用来作为背景时，可以尝试加一个渐变的蒙版，设置好渐变光圈，照样可以弥补图片尺寸上的不足：
多人介绍
多个人物介绍页幻灯片一般是在进行团队成员介绍时用到，个人感觉这会比单个人物介绍页来得简单，只要遵循一定的排版规则，做出来的效果都很不错。
在进行多人物图片排版时，要注意几个细节：
1. 图片的颜色要尽可能统一，要么都是彩色，要么都是黑白，否则会显得格格不入；
2. 如果是并列排版，请对齐；
3. 当图片的质量不高时，可以裁剪成形状，但是要保持形状的一致性。
看一些例子：
图片来源于网络
图片来源于网络
图片来源于网络
可以发现，对于多个人物介绍类的幻灯片，一般不需要对每个人用很多文字进行介绍，再者页面也没有多余的空间留给文字。
多个人物排版形式上大同小异，换一个形状就是一种新的排版，不同的是细节上的处理，比如使用的字体、字号、图片之间的距离等等。
做好PPT人物介绍页面排版美化，但演示效果平淡无奇，普普通通，无法吸引观众注意力，怎么办？如何能让你的PPT一领风骚！
小翼分享个方法，很简单的法子，PPT个人页面进行基础排版，其后只要一招就可以给PPT增亮，吸引观看者的注意力。
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求炫酷带点科技感的团队介绍的PPT模板
视觉重量是对元素吸引人眼球力量的度量。二维的物体都能够吸引人的注意力。一个元素吸引力越强，其视觉重量也就越大。
大小比较大的元素相比小元素的视觉重量要高。
黑色一般认为是重量最大的颜色，黄色则为最轻。针对这些，也就知道了该背景吸引人眼球力量的轻重。就可以做出炫酷的ppt了，当然，时间紧没思路的话可以参考办公资源的模板，风格独特，素材丰富。
如何做好团队管理ppt
团队管理三要素
一、目标一致也就是思想要统一
没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，那就是锐驰上下所有员工的工作一定都要围绕日产能力突破500支(合格产品)，全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行，各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经得过且过!”
二、激发人的潜能
1、善于尊重，己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(形成制度化)全体团队人员每人主动送上祝福卡片或其他礼物，让团队的每个人都能感受到归属和爱的存在……
2、善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力……;
3、善于授权，管理者要在明确的目标要求下，让下属有能力与权力去做事并对结果负责，但授权要注意监控，当下属专业知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力……
4、善于激励，激励就是力量，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是――变态。(经常调整自己的心态，改变自己消极负面的状态)。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。
5、树立标杆，一个团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为标杆，在例会中介绍推广他们的优秀业绩和成功经验以带动整个团队更好的士气。
6、创建学习的氛围。学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧?人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。一个不愿意成长的领导是没有未来的民。
三、激发团队的潜能
团队是由人组成的，激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。这对管理者提出了很高的要求，但有思路和途径可以遵循。